Una segunda etapa, donde el MBA de noche, de dos años, me dió paso en el mundo de la consultoría, Lacoste Asociados (área comercial y selección de personal), INCOME (gestión de personas y proyectos, presupuestos e internacionalización), Perfil ETT / EGA Consultoría (creación y segregación de dos compañías), Xarxa Comarcal Recursos Empresarials (dirección de una consultoría, negociación).

Los cambios y viajes inician una tercera etapa, en la que se asientan sólidas bases de Recursos Humanos. Especialmente destacar, como valor añadido, las áreas de Organización y Comunicación interna. Grupo Meliá Hoteles (Pre-apertura de centros de trabajo, planes de carrera, programas de talento directivo), Hotel Arts / Cadena Ritz Carlton (Asistente de dirección, cultura organizativa, valores, comunicación interna, coordinación de protocolos), Hospital Clínico de Barcelona (selección de personal, valoraciones de plantillas, defensa de informes, pruebas técnicas).

Finalmente me incorporo al mundo de las grandes organizaciones como responsable y/o directora de las áreas de recursos humanos, organización y comunicación interna. MNA-ASCAT/Aseguradora Caixa Catalunya (relaciones laborales, adquisiciones y cambios organizativos), CIRSA (gestión de equipos internacionales, reportings, expatriados, formación, programas de alta dirección, etc.), ASEPEYO (universidad corporativa, ERP, intranet, programas de desarrollo interno, mentoring, etc.), Oak House School Foundation (RH, comunicación interna/externa, admisiones, secretaria).

NACE M´MR

Desde febrero 2017 me he dedicado a mi proyecto profesional y personal M´MR (Marga Mateu Ramón). Colaboro con las organizaciones a tiempo parcial como especialista en personas para las áreas de Recursos Humanos, Organización y Comunicación Interna. Trabajo con las pequeñas y medianas empresas, organizaciones que empiezan o que se renuevan, con profesionales que cambian o desean avanzar, con todos aquellos que, por circunstancias diversas, no pueden disponer, entre su plantilla o equipo de un especialista en el área de personas / de recursos humanos, a tiempo completo, y se sienten cómodos con una colaboración a tiempo parcial.

Así nace M´MR, apoyada en el camino por amigos y colegas que hacen posible que esta ilusión ayude a las organizaciones a ser cada vez mejores.

OTRAS EXPERIENCIAS

– Coach MCC (Master Certified Coach) por la ICF (International Coach Federation) para ejecutivos y directivos, especializada en procesos de cambio y transición personal o profesional.
– Mentora desde 2010, tanto de equipos como individuales.
– Asesora y mentora para emprendedores.
– Formadora en organizaciones/cursos in Company/ Coordinación y organización de eventos y presentaciones sobre casos prácticos, dentro del territorio nacional e internacional.
– Voluntariados personales con asociaciones privadas y causas personales.
– Profesora durante 4 años para la UNED, Dir. Recursos Humanos, 3º de Turismo.
– Colaboraciones en asesoramiento temas logísticos para directivos impatriados. (Clientes de varias nacionalidades).

Nuestra misión y valores tienen un común denominador: las personas. Las personas dentro de las organizaciones, las personas como recursos comprometidos con los objetivos y resultados de las organizaciones donde trabajan.

Nuestra misión consiste en hacer sencillas las políticas de recursos humanos, en organizaciones que crecen. Para cumplirla, ofrecemos una amplia variedad de servicios adaptados que – acompañarán a los gerentes en la consecución de sus objetivos – facilitarán a los empleados su vida laboral dentro de las empresas – surgirán nuevas formas de relacionarse y sentir la cultura organizativa propia.

Ser un referente de calidad en esta modalidad de servicios en PYMES.

Consolidar el equipo de trabajo multidisciplinar de M´MR.

Incorporar constantes recursos innovadores a la propuesta.

Son nuestro ADN, nuestra identidad y nos han acompañado durante toda nuestra carrera profesional, como la superación, el compromiso, la confidencialidad, la curiosidad, la alegría.

  • Positividad. Estimular la alegría en avanzar y en movilizar compromisos. Colaboramos en crear un entorno amable, saludable y muy productivo. Conseguimos resultados y los comunicamos de forma transparente.
  • Curiosidad y aprendizaje como espíritu de desarrollo. Nos tomamos el tiempo para explicar lo que no se entiende o lo que podemos hacer bien para el cliente, y si algo no sabemos buscamos quien puede si es experto. Después de todo, el cómo lo hacemos, en el ámbito de las personas es tan o mas importante que el qué hacemos.
  • Diversidad. Respeto por la cultura organizativa. Comprobamos estar alineados con la cultura organizativa del cliente, porque sin duda es una condición para que los resultados sean los buscados, los expresados o los adecuados en cada proyecto.
  • Confidencialidad de la información como ética de trabajo. Trabajamos con personas, sabemos que la cautela, el escuchar y cuidar con esmero la información es esencial.
  • Flexibilidad, ante los cambios necesarios (y “bienvenidos”). Queremos dar un servicio sencillo, rápido y funcional a profesionales y organizaciones. Nos incorporamos a las estructuras paulatinamente, con humildad y discreción. Nos adaptamos al entorno y hacemos un proceso de inmersión en los servicios, cultura y entorno del nuevo cliente.
  • Compromiso. Trabajar con sentido e implicación en el presente para abordar el futuro. Buscamos establecer una relación profunda y de largo plazo con el cliente, “clave” para que sea una colaboración exitosa.

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